韦俊律师，南宁宾阳公司解散赔偿律师，现执业于广西助力律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

公司破产条件是怎样的

　　在社会主义市场经济的今天，很多人都开了属于自己的公司，来为自己谋求更多的利益，有的人公司经营的很好，飞速发展，而有的人因为经营不善导致公司破产，那么什么情况下公司才算破产了呢下面就让为大家带来的公司破产条件是怎样的的相关内容，一起来看看吧。

　　一、公司破产条件是怎样的

　　1、不能清偿到期债务

　　不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为：

　　第一，债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。支付货币或财产为通常的债务清偿方法；以信用方法清偿债务，主要是指债务人借新债还旧债，或者协议延期偿还债务；以能力方法清偿债务，主要是指债务人以提供债权人接受的劳务、技能服务等折抵货币清偿债务。当债务人以所有方式均不能清偿债务时，即构成丧失清偿能力。缺乏清偿能力的认定应以客观状态作为标准，即缺乏清偿能力并非债务人主观上不愿或出于恶意而拒绝支付，而是不能支付的客观情况。

　　第二，债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。

　　第三、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务，否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还，宣告债务人破产没有实际意义。

　　第四、不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿，而不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。

　　第五、不能清偿指债务人的客观财产状况，不依其主观认识或表示确定，应由法院根据法律和事实裁定。

　　2、资不抵债或明显缺乏清偿能力

　　所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。其着眼点是资产债务的比例关系，考察债务人的偿还能力仅以实有资产为限，不考虑信用、能力等可能的偿还因素，计算数额时，不考虑是否到期均纳入总额之内。当债务人不能清偿到期债务时，通常都已资不抵债，但在债务人帐面资产尚超过负债时，也可能因经营管理不善，资金结构不合理，发生对到期债务缺乏现实支付能力而无法支付的情况，这种情况也属于明显缺乏清偿能力的一种。但是，在债务人资不抵债时，如能以借贷等信用方式还债，并不必然会丧失对到期债务的偿还能力。因此，资不抵债与不能清偿并不相同，新破产法将其并列作为破产原因的构成要件。形象地说，不能清偿到期债务为现金流标准，资不抵债为资产负债表标准。这两个标准同时满足，才能对该企业申请破产或宣告破产。

　　二、企业申请破产需要注意的问题

　　1、要纠正企业破产就是逃避债务的错误观念

　　2、作好企业破产前的清算工作

　　3、企业职工安置预案应依法作出

　　4、依法作好破产清算工作申请破产应注意的问题

　　三、债务人申请破产应提交的材料

　　1、书面破产申请；

　　2、企业主体资格证明；

　　3、企业法定代表人与主要负责人名单；

　　4、企业职工情况和安置预案；

　　5、企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；

　　6、企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；

　　7、企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等；

　　8、企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；

　　9、企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间；

　　10、企业涉及的担保情况；

　　11、企业已发生的诉讼情况；

　　12、人民法院认为应当提交的其他材料。债权人申请债务人破产，应当向人民法院提交下列材料：

　　债权发生的事实与证据；

　　债权性质、数额、有无担保，并附证据；

　　债务人不能清偿到期债务的证据。

　　以上就是为大家带来的公司破产条件是怎样的的相关内容。相信经过的介绍，大家对于公司破产相关的知识已经有了一定的了解了，我们在平时的经营活动中一定要谨慎，稳健的经营公司，尽量避免出现公司破产的情况。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

公司破产员工怎么赔偿

　　员工身为一个公司的最基础的细胞承担着公司的各种业务的发展，同时也是在领取着公司发放的各种薪水以及福利。对于公司来说员工是必不可少的，一旦公司破产是需要对员工作出补偿的。下面就让为大家带来公司破产员工怎么赔偿的相关内容，一起来看看吧。

　　一、公司破产员工怎么赔偿

　　根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金》第四章专门规定了债权人与债务人的和解和整顿，具体内容有：

　　1、提出整顿申请

　　人民法院受理了债权人申请债务人破产申请三个月内，被申请的破产企业的上级主管部门可以向人民法院申请对该被申请的破产企业进行整顿，法律规定，整顿期限最长不超过三年。

　　2、提出和解协议草案

　　被申请破产企业的上级主管部门在人民法院主持召开的第一次债权人会议之前，提出和解协议草案，和解协议草案的主要内容应有清偿债务的期限、数额及要求减免的数额请求。

　　3、和解协议的讨论

　　在全体债权人召开的会议上，按照《中华人民共和国企业破产法》第十二条的规定对和解协议进行讨论、表决，一旦通过，经人民法院认可，人民法院即发布整顿公告，中止破产程序。

　　4、制定整顿方案

　　企业主管部门见到整顿公告后，应协助企业拟定整顿方案，并交企业职工大会讨论，原企业的主管部门具体负责主持整顿工作。

　　5、企业整顿情况的监督

　　拟破产的企业进入整顿阶段，其整顿的情况由企业职工大会和债权人进行监督，负责整顿的上级主管部门应定期向职工大会和债权人会议报告整顿情况。对企业整顿的过程，职工大会和债权会议应作全程监督，监督企业是否认真执行和解协议，有无隐匿、私分、无偿转移财产或非正常压价出售财物、放弃债权等不法行为，如发现有不法行为，应立即向人民法院报告，终止整顿，恢复破产程序。

　　6、裁决整顿结果

　　企业经和解整顿后，能按和解协议解决与债权人的债务纠纷，按协议清偿债务，人民法院应公告终止破产程序，恢复企业正常经营活动，反之公告终止整顿，恢复破产程序。

　　三、公司破产与解散的区别

　　1、公司解散是结束公司的正常经营活动，消灭其法人资格的一种法律程序。破产，是指企业因不能清偿到期债务或出现资不抵债，而通过法定程序清偿财产、偿还债权而终止其法人资格的一系列法律活动。

　　2、破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散。

　　3、解散时也要经过债务清算，如果资产大于债务，就是解散。如果资产小于债务，则为破产。

　　4、破产主要是出现在一些资不抵债的情况，到时候只能通过法律程序来进行偿还的，而解散指的是还有一丝的希望。

　　以上就是为大家带来公司破产员工怎么赔偿的全部内容。对于公司员工的破产赔偿也是一种人道主义的表现，毕竟公司员工是对于公司尽心尽力的，一旦破产失业的也是那些员工

。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。